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Les sociétés qui font le choix de la solidarité sont celles où les gens veulent aller
« Un pour tous – tous pour un » Penser à son intérêt personnel au dépens de l’intérêt général ne paie pas. Les sociétés où chacun agit dans son propre intérêt plutôt que pour l’intérêt général vivent moins bien que celles qui font le choix de l’intérêt du groupe. Paradoxalement, ceux qui pensent à leur…
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The Modern “chiffon rouge”
When people organize to improve their conditions, there are results. When people organize to improve their conditions, there are results. They don’t need representatives to speak for them, instead of them. When staff unions live off the backs of union members, they no longer defend them, they scare them into staying in the union. If…
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Bali, une démocratie traditionnelle, un système social classé par l’unesco
Suback est un mot balinais qui date entre le 9ème et le 11ème siècle. Il s’agit d’une association villageoise qui s’occupe de l’eau, des droits sur l’eau et de l’irrigation. C’est une institution sociale et religieuse et elle est écologiquement durable. Cette association d’agriculteurs est démocratique. Elle partage la responsabilité des eaux d’irrigation communes, point…
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Bali, a Traditional Democracy, a UNESCO-listed Social System
In Bali, suback is a balinese word which dates from the 9th-11th century. It is a village association that deals with water, water rights and irrigation. It is a social and religious institution and it is ecologically sustainable. This democratic association of farmers shared responsibility for shared irrigation waters; an important subject as the rice-terraces…
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Le chiffon rouge moderne
Quand les gens s’organisent pour améliorer leurs conditions, il y a des résultats. Ils n’ont pas besoin d’avoir des représentants qui parlent pour eux, à leur place. Quand les syndicalistes vivent sur le dos des syndiqués, ils ne les défendent plus, ils leur font peur pour qu’ils restent dans le syndicat. Si les employés ont…