Le chiffon rouge moderne

Quand les gens s’organisent pour améliorer leurs conditions, il y a des résultats. Ils n’ont pas besoin d’avoir des représentants qui parlent pour eux, à leur place.

Quand les syndicalistes vivent sur le dos des syndiqués, ils ne les défendent plus; ils leur font peur pour qu’ils restent dans les syndicats. Ils pensent que si les employés ont de mauvaises conditions de travail, alors ils vont se syndiquer pour les améliorer. Les syndicats maintiennent alors les mauvaises conditions de travail et obtient des miettes pour justifier leurs existences. Ils se sont devenus une aristocratie (avec des privilèges) de plus dans l’entreprise: les cadres + les délégués syndicaux. Cette technique ne marche pas vu qu’ils ne représentent plus que 5% de la masse salariale.

Pour pouvoir négocier et s’assoir à la table des négociations, les syndicats doivent respecter le cadre imposé par les décideurs. Pour être utile et respecter les revendications du personnel, il faut que les syndicats puissent sortir de ce cadre et changer la manière dont les décisions sont prises. Par exemple, en France pour les agriculteurs, la FNSEA dialogue avec les personnes au pouvoir car ce syndicat respecte ces règles mais la confédération paysanne, qui elle respecte les revendications des paysans n’est pas reçue par les personnes au pouvoir.

Les agences de l’ONU ont permis d’améliorer les conditions de travail des ouvriers et employés sans violence.

Coluche – le délégué syndical: https://youtu.be/LSYfi2fA30E?si=mvZ9UuNm16HRhxfR

“Guillaume de Baskerville : Mais qu’y a-t-il de si inquiétant dans le rire ?
Jorge : Le rire tue la peur, et sans la peur il n’est pas de foi. Car sans la peur du diable, il n’y a plus besoin de Dieu.” Le Nom de la Rose, Umberto Eco

Les traités internationaux ont institué le droit de s’organiser. C’est le résultat des luttes de l’AIT (Association Internationale des Travailleurs) puis de l’OIT (Organisation internationale du travail) qui voulaient que les travailleurs puissent toujours participer aux décisions de leurs organisations et non pas être représentés par des personnes qui parlent pour eux. C’est l’anarcho-syndicalisme, l’ordre sans le pouvoir. Ce n’est pas du terrorisme comme le voudraient ceux qui dénigrent ces idées, c’est de la démocratie.

Aujourd’hui des outils numériques permettent à chacun de donner son avis, de voter, d’accéder à l’information sans que des représentants exercent du pouvoir sur les travailleurs. Par exemple, les wiki, Doodle, survey monkey, etc.

Les syndicats doivent repenser leurs rôle et redevenir des facilitateurs: ils doivent mettre à disposition les informations utiles aux travailleurs et mettre en place des structures pour récolter leurs avis, leurs échanges puis leurs votes.

Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention, 1948 (No. 87) – OHCR : https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/freedom-association-and-protection-right-organize-convention

Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98) – OHCR: https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/right-organise-and-collective-bargaining-convention-1949-no-98

What is anarcho-syndicalism? – libcom: https://libcom.org/article/what-anarcho-syndicalism

Noam Chomsky on Anarcho-syndicalism –
Chomsky’s Philosophy: https://youtu.be/A5xNGPtk7no?si=Y1LvE2swrOaBmkGm