Todo el mundo habla del absentismo laboral. Pero si no vienes a trabajar, es falta profesional y te pueden despedir. De lo que realmente se habla es de la ausencia al trabajo que está justificada con una baja médica. Hablar de absentismo laboral es dudar de la competencia del médico que dictaría bajas sin motivo y es negar el sufrimiento de los que están de baja.
También oímos la expresión “darse de baja por enfermedad”, como si tuviéramos elección, como si fuera algo que pudiéramos hacer sin motivo. O estás enfermo o eres capaz de ir a trabajar. Es el médico quien debe juzgar, no el paciente.
Existe una imagen del ausente que lo presenta como un desertor que comprometería el resultado de la guerra.
También está el sufrimiento de los que no pueden interrumpir su actividad y se hacen aún más daño. Siguen trabajando cuando deberían estar en casa a causa de un imperativo moral y no médico. Temen que no les renueven el contrato, que no les asciendan o que les despidan alegando que son perezosos. Se les hace sentir culpables porque otros han hecho el trabajo por ellos. Pero en el caso de las bajas por enfermedad, es la seguridad social la que paga el salario. ¿Por qué el empresario no contrata sustitutos?
La carga de trabajo adicional transferida a otros empleados da lugar a una cascada de bajas por enfermedad porque la carga de trabajo adicional les hace enfermar.
Además, se producen ausencias por enfermedad debido a la falta de flexibilidad del empresario. Las citas médicas deben estar garantizadas. Si el empresario se niega a organizarlas, hay que coger la baja por enfermedad.
Los empresarios tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo que no sea tóxico. Algunas personas enferman porque la presión es excesiva o porque sufren acoso. Por otra parte, cuando se obliga a la gente a trabajar más allá de los 55 años, habrá bajas por enfermedad. Si la jubilación sólo es posible a los 67, los que no envejecen bien enfermarán.
Los directores de empresa no tienen derecho a nada. Su estatus no les permite disfrutar de vacaciones o permisos cuando están enfermos. No tienen derecho al subsidio de desempleo. Esto crea un desequilibrio con los empleados. ¿Por qué tienen ese estatus? Todo el mundo debería tener los mismos derechos.
No cabe duda de que hay algunos holgazanes, pero hay que centrarse en ellos y acusar sólo a los culpables.
Este discurso es tóxico.
El seguro de enfermedad paga estas ausencias del trabajo. Sin embargo, el 60% de los trabajadores tienen “trabajos de mierda”. En otras palabras, la comunidad paga por un trabajo que no presta ningún servicio. Si introdujéramos una renta básica universal y elimináramos estos trabajos que no prestan ningún servicio, habría menos ausencias porque habría menos empleados y una mejor reserva de sustitutos.
La falta de confianza tiene un precio. Necesitas una baja, así que tienes que ir al médico. Pero hay listas de espera. Lo que significa más días de baja sólo para ver al médico. Para dolencias menores, la confianza debería bastar. No hay necesidad de ir al médico a propagar gérmenes ni de pagar a gente para que compruebe que realmente estás de baja. Los controles son monstruosamente caros, y estamos bloqueando citas con médicos que podrían ser más útiles. Habrá gente que abuse del sistema, pero al final costará menos.
La libertad, la igualdad y la fraternidad son nuestro lema. Nos basamos en la confianza, que nos beneficia a todos. Una sociedad de control es perjudicial para todos. La fraternidad permite a todos vivir dignamente sin condiciones. Habrá holgazanes y gandules a los que habrá que imponer una conducta ejemplar, pero el resultado global es mejor.
Lo que cuenta es que el trabajo esté bien hecho y sea útil; no es el tiempo que pasas en el trabajo.
