On entend partout parler de l’absentéisme au travail. Or si on ne vient pas à son travail, c’est une faute professionnelle et on peut être licencié pour cela. On parle plutôt de l’absence au travail qui est cautionné par un arrêt de travail; donc du à une maladie. Parler d’absentéisme au travail c’est douter de la compétence du médecin qui ferait des arrêts de travail sans raisons et c’est nier la souffrance de ceux qui sont arrêtés.
On entend également l’expression de “se mettre en arrêt maladie”, comme si on avait le choix, comme si c’était quelque chose que la personne pourrait faire sans raisons. Soit on est malade, soit on est capable d’aller au travail. C’est au médecin de juger, pas au patient.
Il y a une imagerie de l’absent vu comme un déserteur qui compromettrait le résultat de la guerre.
Il y a aussi la souffrance de ceux qui ne peuvent pas s’arrêter et qui se font encore plus mal. Ils continuent à être au travail alors qu’ils devraient être à la maison à cause d’un jugement moral au lieu d’un jugement médical. Ils ont peur de ne pas avoir leur contrat renouvelé, de ne pas avoir une promotion ou de se faire licencier sous prétexte qu’ils seraient alors des fainéants. On les fait culpabiliser parce que les autres ont fait le travail à la place du malade. Or dans le cas d’un arrêt maladie, c’est l’assurance sociale qui paie le salaire. Pourquoi l’employeur n’embauche pas des remplaçants?
La surcharge de travail reportée sur les autres employés produit en cascade des arrêts maladie car la surcharge de travail les rend malades.
De plus, il y a des absences d’arrêt maladie qui sont dues au manque de flexibilité de l’employeur. Les rendez-vous de santé doivent être assurés. Si l’employeur refuse des arrangements, il faut un arrêt maladie.
L’employeur a comme responsabilité de fournir un environnement de travail non toxique. Il y a des gens qui tombent malades parce que la pression est trop forte ou parce qu’ils se font harceler. De plus, quand on oblige les gens à travailler après 55 ans, il va y avoir des arrêts maladie. Si la retraite n’est possible qu’à 67 ans, ceux qui vieillissent mal vont tomber malade.
Les dirigeants d’entreprise n’ont droit à rien. Leur statut ne leur permet pas de prendre des vacances ou de s’absenter quand ils sont malades. Ils n’ont pas droit au chômage. Cela crée un déséquilibre avec les employés. Pourquoi ont-ils un statut comme cela? Tout le monde devrait avoir les mêmes droits.
Il y a bien des tire-aux-flancs mais il faut bien les cibler et n’accuser que ceux qui sont coupables.
Ce discours est toxique.
L’assurance maladie paie pour ces absences au travail. Or 60% des travailleurs ont des “bullshit jobs”. C’est à dire que la collectivité paie pour des travaux qui ne rendent aucun service. Si on mettait en place le revenu universel de base et qu’on éliminait ces jobs qui ne rendent aucun service, il y aurait moins d’absences car il y aurait moins d’employés et un meilleur vivier de remplaçants.
Le manque de confiance a un prix. Comme il faut un arrêt maladie, il faut aller chez le médecin. Or il y a des listes d’attente. Ce qui cause plus de jours d’arrêts juste pour voir le médecin. Pour des petites affections, la confiance devrait suffire. Il n’y a pas besoin d’aller diffuser ses microbes chez le médecin ni de payer des gens pour contrôler qu’il y a bien un arrêt maladie. Le contrôle a un coût monstrueux et on bloque des rendez-vous chez le médecin qui pourraient êtres plus utiles. Il y aura des gens qui abusent mais cela coûtera moins cher au final.
La devise c’est Liberté Egalité Fraternité; on mise sur la confiance qui bénéficie à l’ensemble. Une société de contrôle est préjudiciable pour tous. La fraternité permet à tous de vivre dignement sans conditions. Il y aura des fainéants et des tire-au-flancs qu’il faudra remettre à l’ordre, mais le résultats pour l’ensemble est meilleur.
Ce qui compte c’est que le travail soit bien fait et qu’il soit utile; c’est pas le temps qu’on passe au travail.
