Telearbeit und flexible Arbeitszeiten haben viele Vorteile und sind leicht umzusetzen.

Der rechtliche Rahmen ist bereits vorhanden, Telearbeit wurde während COVID erprobt und viele Büroaufgaben sind digitalisiert und können daher aus der Ferne erledigt werden. Dies verbessert das Leben der Bürger, ohne dass Politiker, Abstimmungen oder Konflikte erforderlich sind. Mit mehr Telearbeit würde sich die Lebensqualität aller Bürger verbessern.

Telearbeit muss nicht in Vollzeit erfolgen, auch hybride Modelle sind möglich. Der Arbeitnehmer kann nur dann ins Büro kommen, wenn seine physische Anwesenheit erforderlich ist. Telearbeit sollte nicht vorgeschrieben werden, sondern auf freiwilliger Basis erfolgen.

Telearbeit reduziert den Verkehr und damit den Kraftstoffverbrauch. Das bedeutet weniger Umweltverschmutzung, weniger Unfälle, weniger Zeitverlust im Stau, weniger Ausgaben für Benzin und einen geringeren Bedarf an Infrastruktur (Straßen, Parkplätze, Züge, Busse usw.). Dadurch werden die öffentlichen Ausgaben reduziert. Außerdem werden Verspätungen bei der Arbeit aufgrund von Staus reduziert. Auch der Bedarf an Fahrzeugen pro Person sinkt.

Durch Fernarbeit und flexible Arbeitszeiten benötigen Unternehmen weniger Büroräume und können somit Kosten senken.

Telearbeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Verteilung der Aktivitäten und damit eine Verringerung der Stoßzeiten und eine entsprechende Dimensionierung der Infrastruktur. Mit flexibleren Arbeitszeiten wären Supermärkte beispielsweise samstags weniger überlaufen und würden daher weniger Parkplätze und weniger Lagerflächen und damit weniger Regale benötigen. Das Gleiche gilt für Geschäfte in Innenstädten. Auch die Verfügbarkeit von Ärzten würde sich verbessern zum Beispiel.

Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit ermöglichen es, sich besser um ältere Menschen, Kranke oder Kinder zu kümmern.

Telearbeit ermöglicht es, fernab von städtischen Zentren zu leben, wo Wohnraum teuer ist. Das Leben in einem verschmutzten Vorort ist gesundheitsschädlich. Wenn es viel Telearbeit gäbe, wären die Mieten in der Stadt für diejenigen, die dort wohnen möchten, günstiger und der ländliche Raum würde wiederbelebt. Wenn der ländliche Raum dichter besiedelt wäre, gäbe es mehr Dienstleistungen und Geschäfte außerhalb der städtischen Zentren. Und das würde es den Menschen ermöglichen, in einer Umgebung zu leben, die ihnen zusagt.

Durch Telearbeit müssen die Menschen keine teuren Wohnungen in der Stadt bezahlen. Dies führt zu mehr Chancengleichheit und bietet Unternehmen somit mehr verfügbare Talente. So können Unternehmen kompetente Mitarbeiter einstellen, die nicht am Standort des Unternehmens leben möchten. Durch Telearbeit kann der Mitarbeiter sein Büro nach seinen Wünschen einrichten. Telearbeit ermöglicht es auch, Menschen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen einzustellen. Dadurch können Unternehmen leichter Talente rekrutieren.

Sie hilft gegen Einsamkeit, da die Arbeitnehmer näher bei ihren Angehörigen leben können: Familie, Freunde, kulturelle Wurzeln, Vereine usw.

Telearbeit ermöglicht es dem Arbeitnehmer, während seiner Pause ein Nickerchen zu machen oder Sport zu treiben. Telearbeit ermöglicht es auch, zu kochen. Dies reduziert Krankheiten, die mit Bewegungsmangel, ungesunder Ernährung oder Schlafmangel zusammenhängen. Dadurch sinken die Kosten für die Krankenversicherung, die von der gesamten Bevölkerung getragen werden.

Telearbeit reduziert den Bedarf an Kleidung. Fast Fashion ist für einen Großteil der Umweltverschmutzung verantwortlich.

Telearbeit ist nicht für jeden und nicht für jede Art von beruflicher Tätigkeit geeignet. Sie sollte nicht zur Regel werden. Sie hat Vorteile, ohne dass sie vorgeschrieben werden muss. Wenn ein Teil der Bevölkerung in Vollzeit oder Teilzeit telearbeiten würde, würde dies ausreichen, um Vorteile zu erzielen. Telearbeit muss opportun sein.

Es gibt Berufe, die sich überhaupt nicht für Telearbeit eignen: Berufe im Empfangsbereich, in der Gastronomie, Gruppen, die koordiniert werden müssen, Berufe, in denen Vertraulichkeit erforderlich ist, usw.

Es muss ein günstiges Umfeld zu Hause vorhanden sein, und der Arbeitnehmer muss gerne telearbeiten.

Der mittlere Manager, der Teamleiter, kann sich gegen Telearbeit wehren, da dies die Führung seines Teams erschwert. Es müssen sehr klare Kriterien für Erfolg oder Misserfolg festgelegt werden. Es braucht Ziele. Klare Ziele geben der Arbeit jedoch einen Sinn. Man muss wissen, was man von seinen Mitarbeitern erwartet. Im Rahmen der Telearbeit kann der Teamleiter den Mitarbeiter weder überwachen noch bei der Arbeit beobachten. Seit den 70er Jahren bedeutet Professionalität, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu kleiden, auf eine bestimmte Art und Weise zu sprechen, den Anschein zu erwecken, zu arbeiten, und eine bestimmte Haltung einzunehmen. Das sind keine Kompetenzen mehr. Bei der Telearbeit bedeutet Professionalität, Ziele zu erreichen, unabhängig von der aufgewendeten Zeit, der Art zu sprechen oder sich zu verhalten. Tatsächlich verringert Telearbeit Diskriminierungen. Allerdings können Mitarbeiter befürchten, vom Vorgesetzten schlecht bewertet zu werden. Dieser kann von ihnen verlangen, zu viel zu arbeiten, oder im Gegenteil denken, dass der Mitarbeiter nicht nützlich ist.

Die Möglichkeit, seine Arbeit zu 100 % aus der Ferne zu erledigen, birgt Risiken. Denn der Mitarbeiter steht im Wettbewerb mit Arbeitnehmern aus Niedriglohnländern.

Um die Kommunikation zu fördern, ist physische Präsenz erforderlich. Wenn man sich persönlich gegenübersteht, spielen die gesamte Körpersprache und das, was in sozialen Räumen gesagt wird, eine wichtige Rolle. Viele freundschaftliche Gespräche ermöglichen es, Probleme zu lösen, ohne Spuren zu hinterlassen, ohne aufgezeichnet zu werden. Bei der Telearbeit wird alles dokumentiert, was die Lösung von Problemen erschwert. Hybride Lösungen sind daher sinnvoller.

Im Bildungsbereich haben sich Initiativen für vernetzte Campusse bewährt. Dabei handelt es sich um Universitäten, die sich organisiert haben, um möglichst viele Kurse im Internet anzubieten, aber bei Bedarf auch gelegentliche Präsenzveranstaltungen anzubieten: Laborarbeiten, Tutorien usw. Dies ermöglicht es Studierenden, die nicht dauerhaft in die Großstadt kommen können, das Studium ihrer Wahl zu absolvieren. Beispielsweise können sie sich keine Unterkunft in der Stadt leisten, müssen einem Angehörigen helfen, haben eine Behinderung usw. Dies ermöglicht mehr Chancengleichheit und damit mehr soziale Mobilität und somit mehr kompetente Menschen.

Übersetzt mit DeepL